Председатель ППО ГБУЗ «ВОКЦМР» - Мочалова Наталья Андреевна
Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ
Председатель
Ерохина Ирина Владимировна
тел. 8(8442)38-36-54
Заместитель председателя
Ромащенко Юлия Анатольевна
тел. 8(8442)38-36-52
Главный бухгалтер
Черных Елена Анатольевна
тел. 8(8442)38-36-45
Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Волгоградской области
Соломин Виктор Ильич
тел. 8(8442)38-36-43
Правовой инспектор труда
Батаева Лариса Викторовна
тел. 8(8442)38-36-43
Консультант
Шальнова Елена Викторовна
тел. 8(8442)38-36-43
Юрисконсульт
Белоусов Евгений Владимирович
тел. 8(8442)38-44-86
Делопроизводитель
Джумакаева Елена Ильинична
тел. 8(8442)38-36-45
Главный бухгалтер Волгоградской городской организации
Гончарова Ольга Александровна
тел. 8(8442)38-36-45
Цели, задачи, принципы деятельности первичной профсоюзной организации ГБУЗ "ВОКЦМР" базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюзов работников здравоохранения РФ.
Вступив в профсоюзную организацию член профсоюза получает возможность:
-
добиться лучших условий труда;
-
получать достойную заработную плату;
-
получение социальных гарантий.
Памятка члену профсоюза.
Вступив в профсоюз, работник получает право:
-
на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные коллективным договором;
-
на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.
Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем:
-
в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями;
-
на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной и своевременной ее выплаты;
-
на содействие повышения квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
-
на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;
-
на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
-
на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
-
на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
-
на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
-
на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
-
на помощь получения льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя членов семьи;
-
на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
-
социального партнера, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
-
помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
-
партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечения трудовой и производственной дисциплины;
-
практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдения трудового законодательства;
-
15% скидку на путевки в здравницы профсоюзов для членов профсоюза.