Состав выборного органа (профсоюзного комитета) ППО ГБУЗ " ВОКЦМР":
Председатель ППО - Петрова Оксана Сергеевна
Состав профсоюзного комитета:
Основное подразделение:
Петрова Оксана Сергеевна
Голенева Елена Викторовна
Кузнецова Оксана Леонидовна
Василькова Наталья Андреевна
Хамидулина Татьяна Александровна
Юрченко Елена Владимировна
Волгоградская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ
Председатель
Ерохина Ирина Владимировна
тел. 8(8442)38-36-54
Заместитель председателя
Маркова Юлия Михайловна
тел. 8(8442)38-36-52
Главный бухгалтер
Черных Елена Анатольевна
тел. 8(8442)38-36-45
Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Волгоградской области
Соломин Виктор Ильич
тел. 8(8442)38-36-43
Правовой инспектор труда
Батаева Лариса Викторовна
тел. 8(8442)38-36-43
Консультант
Шальнова Елена Викторовна
тел. 8(8442)38-36-43
Юрисконсульт
Белоусов Евгений Владимирович
тел. 8(8442)38-44-86
Делопроизводитель
Горбатенко Татьяна Ивановна
тел. 8(8442)38-36-54
Главный бухгалтер Волгоградской городской организации
Гончарова Ольга Александровна
тел. 8(8442)38-36-45
Цели, задачи, принципы деятельности первичной профсоюзной организации ГБУЗ "ВОКЦМР" базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюзов работников здравоохранения РФ.
Вступив в профсоюзную организацию член профсоюза получает возможность:
- добиться лучших условий труда;
- получать достойную заработную плату;
- получение социальных гарантий.
Памятка члену профсоюза.
Вступив в профсоюз, работник получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные коллективным договором;
- на бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.
Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем:
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной и своевременной ее выплаты;
- на содействие повышения квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;
- на дополнительное страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- на помощь получения льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.
Сотрудничая с профсоюзной организацией, работодатель получает:
- социального партнера, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
- помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
- партнера в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечения трудовой и производственной дисциплины;
- практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдения трудового законодательства;
- 15% скидку на путевки в здравницы профсоюзов для членов профсоюза.